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　　林總的愛好有很多，但有一個愛好最被人津津樂道，那就是愛學習。

　　作為集團總裁，林總不僅自己愛學習，他還注重員工的學習培訓，“逼”著周邊的同事一起來學習。

　　在集團管理團隊培訓班及多個員工學習班上，他多次表達這樣一個觀點，你們都是受過高等教育的年輕人，但在層出不窮的新事物、新情況、新問題面前，昨天的飽學之士，如果不做一個勤學之人，也難免落伍。正如古人所說的那樣：“勤學入春起之苗，不見其增，日有所長；輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。在當前華峰產業(yè)轉型升級及多項目建設并舉的關鍵期，作為企業(yè)急需的人才，只有不斷學習新知識，接受新事物，把學習當作一種責任、一個習慣，才能始終保持旺盛的創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。

　　人們常說：活到老，學到老。林總進入華峰集團也就近四年，繁忙的工作壓力，沒有讓他丟掉已有的學習習慣。

　　正如他所說，時間就像海綿里的水，只要你去擠總還會有的。從長期公務員領導崗位的工作角色到大型企業(yè)集團領導的角色轉變，如果沒有學習的支撐根本適應不了。

　　于是乎，他閑來就讀“圣賢書”。在出差路上，在等飛機的空閑中，他都帶著書報品讀；在每個周末，甚至是惡劣天氣，他都風雨無阻從瑞安趕往溫州參加各類企業(yè)經營班的學習。碰到沒有學習課或論壇的周末，他的司機告訴我說，林總還經常性地趕往溫州圖書館旁聽“周末講座”，公司內部的培訓班如有他感興趣的課程，他同樣會擠出時間去旁聽。

　　從某種意義上說，學習已經成為林總工作的一部分，成為他高品位、高質量生活的一種基本方式，他沒有端著總裁的架子，他向書本學、向實踐學、向專家教授學、向經營班子學、向優(yōu)秀員工學……他的學習與工作已相互包容，相互滲透。

　　學習需要工作去深化、去鞏固，工作需要學習去指引、去促進。榜樣的“正能量”是磅礴洶涌的，在學習型企業(yè)、學習型班組的創(chuàng)建中，現(xiàn)在的華峰，學習已蔚然成風。（一舟）

　　案例點評：一個愛學習的“將軍”，就會帶領出一批愛學習的“士兵”。如果說林總把學習當做一種工作、一種習慣；那么我們把學習理應當做一種時尚、一種責任。在華峰這個相互學習、相互啟發(fā)、相互分享、相互激勵的學習環(huán)境里。當一個人的感悟可以逐漸轉化為群體的知識，當一個人的智慧可以演進為企業(yè)的智慧。那么這種企業(yè)的智慧迸發(fā)出的力量，定會推動企業(yè)的發(fā)展。興許華峰的競爭力，正源于此。（一舟）