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寒冬瑟瑟送溫暖，情意綿綿暖人心。歲末年終，華峰集團領(lǐng)導一直牽掛著困難職工的冷暖。為扎實做好困難職工幫扶工作，1月18日，集團總裁林建一、副總裁尤若楠，集團黨委副書記王利等領(lǐng)導走訪慰問基層困難員工，代表集團向他們送去了新春的誠摯問候和美好祝福。

每到一處，慰問組領(lǐng)導都與困難員工們親切交談、噓寒問暖，關(guān)切詢問他們的家庭狀況、工作情況以及面臨的困難，認真傾聽他們的所需所盼，并為他們送上慰問品和慰問金。

“春節(jié)回家過年嗎？現(xiàn)在您妻子身體恢復怎么樣？家里孩子教育情況如何？”來到病困員工余名富家中，林建一與他拉家常、問冷暖，細致詢問其家庭、子女教育、醫(yī)療、住房等情況。一句句溫暖的言語，一聲聲貼心的問候，讓余名富十分感動。他動情地說：“有領(lǐng)導的關(guān)心照顧，心里暖洋洋的，我在華峰已經(jīng)工作24年了，而且家族中還有5人都在華峰上班，我早已經(jīng)把華峰當作自己的家！”一番交談后讓慰問組的每一位成員無不感慨：“真是華峰一家親！”

慰問期間，林建一多次叮囑隨行人員：“集團要進一步完善幫扶機制，時刻把職工的‘急難愁盼’問題放在心上、抓在手上，多為職工辦實事、解難事、做好事，切實讓全體員工共享企業(yè)發(fā)展成果，增強每一位員工的幸福感和獲得感。”

“困難都是暫時的，都是可以克服的。有難處要多與公司溝通，我們會盡最大努力幫助你們�！痹诶щy員工吳章平的家中，尤若楠對這位員工遭遇家庭變故時仍展現(xiàn)出堅強、樂觀的人生態(tài)度表示贊揚，并鼓勵他要堅定信心，以積極樂觀的心態(tài)，通過組織幫扶和自身努力，早日走出困境，迎接更美好的生活。吳章平激動地說到：“公司對我的幫助我一直記在心里，現(xiàn)在日子一天天好起來了，生活更有奔頭了！”

一路走訪，一路關(guān)懷。集團領(lǐng)導的一個問候、一句鼓勵、一聲祝福，感動和激勵著每一名困難職工。面對公司的深切關(guān)懷，困難職工及家屬樸實的謝詞都飽含真情，大家紛紛表示，一定會繼續(xù)腳踏實地工作，把公司的關(guān)愛轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)勝困難的力量，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

長期以來，華峰集團高度重視和關(guān)心困難職工的生活狀況，把慰問困難職工作為一項常態(tài)化幫扶工作。今年，集團按照“因需而幫、因急而幫”的幫扶原則，牽頭制定并向全集團發(fā)布《華峰集團員工關(guān)懷管理辦法》，并組織申報審核，最終慰問了困難員工本人及因直系家屬重病、意外變故等原因而致困的14戶困難員工家庭。（林加浩）